2017年度　認証

　情報インフラが浸透するテレワークが拓く地域社会の中で様々な能力をもつ人材の創出を支援し、 実効性のあるワークスタイルを実現するプラットフォームになることを目標としてスタートしました。
　そして、地域をとりまく環境変化が新たなコミュニケーションフェーズへの移行を加速させていく中で、 地域の特性を活かしたコールセンターなどの仕事創造を模索し、様々な都市型業務の獲得に挑戦してきました。
　これからも地域の願いを受け止め、地域ビジネスのイノベーターでありたいと考えています。

2017年度　認証

建設業

　弊社は創業129年目の総合建設業の会社です。ワークライフバランスと職場環境の向上に努め、若手社員の育成にも注力しております。
　女性職員の平均月残業は10時間以下です。
　子育てと仕事の両立をしながら働く女性にとって、より安心して働ける環境を追求して参ります。

2017年度　認証

　弊社は、建設コンサルタントという公共事業に携わる業務を行っている会社で御座います。
　社内の働く環境は、非常にアットホームな雰囲気の中で性別や年齢を問わず個人のポテンシャルが最大限発揮できるような環境であり、積極的に資格取得を奨励し、合格者には報奨金の支給など社員のキャリアアップのためのバックアップをしております。
　また、育児・介護休暇等は法令以上の日数や時短勤務等を就業規則に定め、働く女性が働きやすい環境を整え、ワークライフバランスがとれるよう支援努力しております。

2017年度　認証

　弊社は、男性社員が多数を占める中で女性社員が継続して働ける職場環境創りを進めてきました。
　育児・介護に関する規則の整備、ここ4年間で6名となる女性パート社員の正社員への転換、資格取得のための学習や受験のサポート、スキルアップのための女性社員を集めた社内技術講習会の開催や外部セミナーへの参加など、女性社員が一層活躍でき、それぞれのライフプランをサポートできる環境の整備を続けています。

2017年度　認証

　当社は、有料老人ホーム「感謝の郷いわき」の運営、居宅介護支援事業所・訪問介護事業所・福祉用具貸与事業所の運営、労働者派遣事業など幅広く事業を展開しております。
　介護事業は特に、女性が重要な役割を果たしている為、女性管理者の登用を積極的に進めてまいりました。
　これからも女性にとって働きやすい職場環境の構築や階層別教育の充実を図りながら、女性がもっと活躍できる企業を目指してまいります。

2017年度　認証

　男女を問わず働き方の多様化を図ることを目的に平成22年から総合職制度を導入した。
　その成果は以下のとおり。
　①営業職を経験した女性職員は20名、現在は11名が活躍している。
　②内部研修　新人研修などを外部発注せずに自前で行えるよう、ＣＩＳ認定講師の育成を開始。最多時11名、現在7名を数える。
　③女性管理職は管理職全体の６％であるが、今後女性管理職の登用を引き続き積極的に行っていく。尚、平成29年2月1日付にて初の課長職が誕生した。