2022年度　認証

建設業

　弊社は創業30年以上の歴史の中で、女性によるエアコンクリーニング『エアコン女子』を立ち上げました。
　「空気･熱･水」を通じて快適空間を演出し社会価値を創造する事を理念とし、誰でもチャレンジできる職場を目指し、自社独自の休暇で積極的に子供のいる方も休みが取れる環境を整えています。

2022年度　認証

　NEWクレラップでお馴染みの株式会社クレハのグループ会社として、建築・土木・プラント関連など幅広い工事分野において、お客様に商品とサービスを提供してきております。
　当社では女性社員のうち約５割がお子様のいるお母さんです。
　仕事と生活を両立し、安心して働けるように有給休暇の付与日数を最大75日に拡大し、また、時間単位有休の導入、時差出勤制度を設けるなど、社員のみなさんのさまざまな事情に応じ、柔軟に働けるようワークライフバランスの向上にも努めています。

2022年度　認証

サービス業（他に分類されないもの）

　２０１３年６月設立の会社です。
　首都圏のお客様から事務処理を委託され、ＯＡシステムのヘルプデスクや契約／請求管理等多岐にわたるBPOサービスを行っております。
　女性が活躍できる制度や入社後の研修など働きやすい職場環境です。

2021年度　認証

　当法人に勤務している職員の４０％は、障がい児を子に持つお母さんスタッフです。
　就業したい気持ちがあっても、障がい児を預かってくれる施設が少なく、一般の保育園への入園が難しい現状や、障がいを持つ子どもは体調を崩しやすいことなどから、就業を諦めざるを得ない女性がとても多いと感じております。
　当法人は、育児看護休暇を18歳まで（障がい児は20歳まで）とし、障がい児を育てるお母さん達も、就業がしやすい環境を整えてまいりました。
　また、妊活支援を推進するため、不妊治療目的での休暇を検討し、障がいがあってもなくても、子どもがいてもいなくても、その人らしく輝ける人生を応援できるよう、職員と共に悩み・共に笑い・共に歩める職場を目指して、努力していきたいと思います。

2021年度　認証

　震災と原発事故で傷ついた郷土を復興し、人々の活力を取り戻すことを目的として設立された当法人は、この３月に１０周年を迎えました。
　「奉仕」「信頼」「連携」をミッションに、職員それぞれが個々の能力を存分に活かせる職場づくりを推進しています。
　今後も、女性がより活躍できる組織を目指す一方で、男性の家事参加支援、シニアが安心して働き続けられる環境の整備等、真のワークライフバランスの実現に取り組んでまいります。

2021年度　認証

　当社は東北を拠点として、首都圏・関東のマンション・病院•工場・学校•老人ホームなど、あらゆる所で仕事をしてい ます。
　男女問わず社内研修•教育などを行い、各業務に必要なスキルを向上させる取り組みを行っております。
　また、女性人事担当者を筆頭に出産・育児休業をしやすい環境を整え、社会復帰を推進しています。